V tomto príspevku preskúmame hlavné formy dohôd, ktoré umožňujú zamestnať pracovníka na Slovensku bez uzatvorenia pracovnej zmluvy. Tieto formy sú ideálne pre určité situácie a každá z nich má svoje špecifiká, podmienky a obmedzenia.
Dohoda o dočasnej práci pre študentov a žiakov stredných škôl
Kto môže pracovať?
Iba študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl vo veku od 15 do 26 rokov s potvrdením o štúdiu.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Priemerný pracovný čas nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne. Počíta sa ako priemer za rok, pretože pracovný čas študentov sa môže líšiť v závislosti od ich školských alebo univerzitných povinností.
Špecifiká:
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na pevnej mzde alebo hodinovej sadzbe.
Iba študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl vo veku od 15 do 26 rokov s potvrdením o štúdiu.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Priemerný pracovný čas nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne. Počíta sa ako priemer za rok, pretože pracovný čas študentov sa môže líšiť v závislosti od ich školských alebo univerzitných povinností.
Špecifiká:
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na pevnej mzde alebo hodinovej sadzbe.
Dohoda o vykonaní práce
Pre koho je vhodná?
Pre zamestnancov, ktorí vykonávajú jednorazovú alebo dočasnú úlohu.
Doba platnosti dohody:
Platnosť sa určuje podľa objemu práce, ale nesmie presiahnuť 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Celkový zárobok na základe tejto dohody nesmie presiahnuť 10 000 € ročne.
Maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať na základe tejto dohody, je 350 hodín ročne.
Špecifiká:
Vhodná pre projektovú prácu alebo úlohy s presne definovaným výsledkom.
Pre zamestnancov, ktorí vykonávajú jednorazovú alebo dočasnú úlohu.
Doba platnosti dohody:
Platnosť sa určuje podľa objemu práce, ale nesmie presiahnuť 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Celkový zárobok na základe tejto dohody nesmie presiahnuť 10 000 € ročne.
Maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať na základe tejto dohody, je 350 hodín ročne.
Špecifiká:
Vhodná pre projektovú prácu alebo úlohy s presne definovaným výsledkom.
Dohoda o pracovnej činnosti
Pre koho je vhodná?
Pre dočasné alebo nepravidelné zamestnávanie pracovníkov.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Pracovný čas nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
Špecifiká:
Tento typ dohody je určený na konkrétnu činnosť, pričom v dohode sú presne definované úlohy, ktoré bude zamestnanec vykonávať.
Vhodné na opakujúce sa alebo pravidelné úlohy.
Pre dočasné alebo nepravidelné zamestnávanie pracovníkov.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 12 mesiacov.
Obmedzenia:
Pracovný čas nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
Špecifiká:
Tento typ dohody je určený na konkrétnu činnosť, pričom v dohode sú presne definované úlohy, ktoré bude zamestnanec vykonávať.
Vhodné na opakujúce sa alebo pravidelné úlohy.
Dohoda o vykonávaní sezónnych prác
Pre koho je vhodná?
Pre pracovníkov zapojených do sezónnych prác, ako je zber úrody alebo obsluha turistických objektov.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 8 mesiacov počas kalendárneho roka.
Obmedzenia:
Počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať na základe tejto dohody, nesmie presiahnuť 520 hodín ročne.
Špecifiká:
Táto dohoda sa využíva v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu a ďalších odvetviach závislých od sezónneho dopytu.
Každá z týchto foriem dohôd má svoje výhody a obmedzenia, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere najvhodnejšieho spôsobu zamestnania. Používanie týchto foriem umožňuje flexibilne regulovať vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom sa zachovávajú právne predpisy.
Pre pracovníkov zapojených do sezónnych prác, ako je zber úrody alebo obsluha turistických objektov.
Doba platnosti dohody:
Maximálne 8 mesiacov počas kalendárneho roka.
Obmedzenia:
Počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať na základe tejto dohody, nesmie presiahnuť 520 hodín ročne.
Špecifiká:
Táto dohoda sa využíva v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu a ďalších odvetviach závislých od sezónneho dopytu.
Každá z týchto foriem dohôd má svoje výhody a obmedzenia, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere najvhodnejšieho spôsobu zamestnania. Používanie týchto foriem umožňuje flexibilne regulovať vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom sa zachovávajú právne predpisy.