4 способи працевлаштувати співробітника в Словаччині без трудового договору
У цьому пості ми розглянемо основні форми угод, які дозволяють працевлаштувати співробітника в Словаччині без укладання трудового договору. Ці форми ідеально підходять для певних ситуацій, і кожна з них має свої особливості, умови та обмеження.
Угода про тимчасову роботу для студентів і учнів середніх шкіл
Хто може працювати?
Тільки студенти університетів та учні середніх шкіл віком від 15 до 26 років, які мають підтвердження про навчання.
Термін дії угоди: Максимум 12 місяців.
Обмеження: Середній робочий час не може перевищувати 20 годин на тиждень. Це обчислюється як середня кількість годин на тиждень за рік, оскільки у студентів робочий час може змінюватися залежно від їхнього навчального навантаження в школі чи університеті.
Особливості: Роботодавець і працівник можуть домовитися про фіксовану зарплату або погодинну оплату.
Угода про виконання роботи
Для кого підходить?
Для співробітників, які виконують разові або тимчасові завдання.
Термін дії угоди: Термін визначається обсягом роботи, але не може перевищувати 12 місяців.
Обмеження: Загальна сума заробітку за цією угодою не може перевищувати €10 000 на рік. Максимальна кількість годин, яку працівник може відпрацювати за цим договором, становить 350 годин на рік.
Особливості: Підходить для проектної роботи або завдань із чітко визначеним результатом.
Угода про трудову діяльність
Для кого підходить?
Для тимчасового або нерегулярного найму працівників.
Термін дії угоди: Максимум 12 місяців.
Обмеження: Робочий час не повинен перевищувати 10 годин на тиждень.
Особливості: Цей тип угоди визначається конкретною діяльністю, тобто в угоді зазначаються чіткі завдання, які працівник виконуватиме. Зручно для виконання повторюваних або періодичних завдань.
Угода про виконання сезонних робіт
Для кого підходить?
Для працівників, залучених до сезонних робіт, таких як збирання врожаю або обслуговування туристичних об’єктів.
Термін дії угоди: Максимум 8 місяців протягом календарного року.
Обмеження: Кількість годин, які працівник може відпрацювати за цією угодою, не повинна перевищувати 520 годин на календарний рік.
Особливості: Ця угода використовується у сільському господарстві, туризмі та інших галузях, що залежать від сезонного попиту.
Кожна з цих форм угод має свої переваги та обмеження, які необхідно враховувати під час вибору оптимального способу працевлаштування. Використання цих форм дозволяє гнучко регулювати відносини між роботодавцем і працівником, дотримуючись при цьому правових норм.