4 способа трудоустроить сотрудника в Словакии без трудового договора
В этом посте мы рассмотрим основные формы соглашений, которые позволяют трудоустроить сотрудника в Словакии без заключения трудового договора. Эти формы идеально подходят для определённых ситуаций, и каждая из них имеет свои особенности, условия и ограничения.
Соглашение о временной работе для студентов и учащихся средних школ
Кто может работать?
Только студенты вузов и учащиеся средних школ возрастом от 15 до 26 лет с наличием подтверждения об обучении.
Срок действия соглашения: Максимум 12 месяцев.
Ограничения: Среднее рабочее время не может превышать 20 часов в неделю. То есть высчитывается среднее количество часов в неделю за год, так как при студентах время работы может отличаться в зависимости от его занятости в школе или университете.
Особенности: Работодатель и работник могут договориться о фиксированной зарплате либо оплате за час.
Соглашение о выполнении работы
Для кого подходит?
Для сотрудников, выполняющих разовую или временную задачу.
Срок действия соглашения: Срок действия определяется объемом работы, но не может превышать 12 месяцев.
Ограничения: Общая сумма заработка по соглашению не может превышать €10 000 в год. Максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать по данному договору - 350 часов в год.
Особенности: Подходит для проектной работы или заданий с чётко оговорённым результатом.
Соглашение о трудовой деятельности
Для кого подходит?
Для временного или нерегулярного найма работников.
Срок действия соглашения: Максимум 12 месяцев.
Ограничения: Рабочее время не должно превышать 10 часов в неделю.
Особенности: Данный тип соглашения определятся конкретной деятельностью, то есть в соглашении прописывается конкретная деятельность и действия, которые сотрудник будет выполнять. Удобно для выполнения повторяющихся или периодических задач.
Соглашение о выполнении сезонных работ
Для кого подходит?
Для работников, привлекаемых к сезонным работам, таким как сбор урожая или обслуживание туристических объектов.
Срок действия соглашения: Максимум 8 месяцев в течение календарного года.
Ограничения: Количество часов, которые сотрудник может отработать по данному договору не может превышать 520 часов в календарном году.
Особенности: Используется в сельском хозяйстве, туризме и других отраслях, зависящих от сезона.
Каждая из этих форм соглашений имеет свои преимущества и ограничения, которые важно учитывать при выборе оптимального способа трудоустройства. Использование данных форм позволяет гибко регулировать отношения между работодателем и работником, сохраняя при этом правовые рамки.