В этом посте мы рассмотрим основные формы соглашений, которые позволяют трудоустроить сотрудника в Словакии без заключения трудового договора. Эти формы идеально подходят для определённых ситуаций, и каждая из них имеет свои особенности, условия и ограничения.
Соглашение о временной работе для студентов и учащихся средних школ
Кто может работать?
Только студенты вузов и учащиеся средних школ возрастом от 15 до 26 лет с наличием подтверждения об обучении.
Срок действия соглашения:
Максимум 12 месяцев.
Ограничения:
Среднее рабочее время не может превышать 20 часов в неделю. То есть высчитывается среднее количество часов в неделю за год, так как при студентах время работы может отличаться в зависимости от его занятости в школе или университете.
Особенности:
Работодатель и работник могут договориться о фиксированной зарплате либо оплате за час.
Только студенты вузов и учащиеся средних школ возрастом от 15 до 26 лет с наличием подтверждения об обучении.
Срок действия соглашения:
Максимум 12 месяцев.
Ограничения:
Среднее рабочее время не может превышать 20 часов в неделю. То есть высчитывается среднее количество часов в неделю за год, так как при студентах время работы может отличаться в зависимости от его занятости в школе или университете.
Особенности:
Работодатель и работник могут договориться о фиксированной зарплате либо оплате за час.
Соглашение о выполнении работы
Для кого подходит?
Для сотрудников, выполняющих разовую или временную задачу.
Для сотрудников, выполняющих разовую или временную задачу.
Срок действия соглашения:
Срок действия определяется объемом работы, но не может превышать 12 месяцев.
Ограничения:
Общая сумма заработка по соглашению не может превышать €10 000 в год.
Максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать по данному договору - 350 часов в год.
Особенности:
Подходит для проектной работы или заданий с чётко оговорённым результатом.
Срок действия определяется объемом работы, но не может превышать 12 месяцев.
Ограничения:
Общая сумма заработка по соглашению не может превышать €10 000 в год.
Максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать по данному договору - 350 часов в год.
Особенности:
Подходит для проектной работы или заданий с чётко оговорённым результатом.
Соглашение о трудовой деятельности
Для кого подходит?
Для временного или нерегулярного найма работников.
Срок действия соглашения:
Максимум 12 месяцев.
Ограничения:
Рабочее время не должно превышать 10 часов в неделю.
Особенности:
Данный тип соглашения определятся конкретной деятельностью, то есть в соглашении прописывается конкретная деятельность и действия, которые сотрудник будет выполнять.
Удобно для выполнения повторяющихся или периодических задач.
Для временного или нерегулярного найма работников.
Срок действия соглашения:
Максимум 12 месяцев.
Ограничения:
Рабочее время не должно превышать 10 часов в неделю.
Особенности:
Данный тип соглашения определятся конкретной деятельностью, то есть в соглашении прописывается конкретная деятельность и действия, которые сотрудник будет выполнять.
Удобно для выполнения повторяющихся или периодических задач.
Соглашение о выполнении сезонных работ
Для кого подходит?
Для работников, привлекаемых к сезонным работам, таким как сбор урожая или обслуживание туристических объектов.
Срок действия соглашения:
Максимум 8 месяцев в течение календарного года.
Ограничения:
Количество часов, которые сотрудник может отработать по данному договору не может превышать 520 часов в календарном году.
Особенности:
Используется в сельском хозяйстве, туризме и других отраслях, зависящих от сезона.
Каждая из этих форм соглашений имеет свои преимущества и ограничения, которые важно учитывать при выборе оптимального способа трудоустройства. Использование данных форм позволяет гибко регулировать отношения между работодателем и работником, сохраняя при этом правовые рамки.
Для работников, привлекаемых к сезонным работам, таким как сбор урожая или обслуживание туристических объектов.
Срок действия соглашения:
Максимум 8 месяцев в течение календарного года.
Ограничения:
Количество часов, которые сотрудник может отработать по данному договору не может превышать 520 часов в календарном году.
Особенности:
Используется в сельском хозяйстве, туризме и других отраслях, зависящих от сезона.
Каждая из этих форм соглашений имеет свои преимущества и ограничения, которые важно учитывать при выборе оптимального способа трудоустройства. Использование данных форм позволяет гибко регулировать отношения между работодателем и работником, сохраняя при этом правовые рамки.