Електронна інформаційна картка: нові правила для роботодавців у Словаччині з 1.09.2025
З 1 вересня 2025 року інформаційна картка подається лише в електронній формі. Це важливо для роботодавців, які зобов’язані повідомляти про те, що у них працює іноземець.
Головна зміна: скасування паперових форм з 1 вересня 2025 року
Раніше інформаційну картку можна було подати або в електронній формі, або на папері. Після 1 вересня 2025 року подання буде можливе лише в електронному вигляді.
На кого поширюється цей обов’язок
Цей обов’язок стосується випадків, коли роботодавець приймає на роботу іноземця, який підпадає під параграф 23a Трудового кодексу. Тобто йдеться про працевлаштування іноземця, для якого не потрібен дозвіл на роботу або згода біржі праці.
Строк подання: 7 робочих днів від початку роботи
Якщо на роботодавця поширюється цей обов’язок, інформаційну картку необхідно подати протягом семи робочих днів від початку роботи такого іноземця.
Що потрібно для електронного подання
Якщо ви є роботодавцем, на якого поширюється цей обов’язок, ви повинні мати доступ до державних електронних послуг через портал slovensko.sk, мати дійсну картку тимчасового проживання, постійного проживання або інший відповідний документ, а також активований код і електронний підпис, щоб мати можливість подати інформаційну картку лише в електронному вигляді.
Ризики для роботодавця
За неподання інформаційної картки роботодавцю загрожують штрафи, тому варто уважно стежити за цим обов’язком.
Деталі дивіться в нашому відео:
Потрібна допомога?
Якщо вам незрoзуміло, чи поширюється на вас цей обов’язок, або якщо вам потрібна допомога з поданням інформаційної картки, будь ласка, звертайтеся до компанії ALKUR.